l’IA dans les mémoires DCG, DSCG et DEC

L’IA dans les formations comptables : une charte éthique pour encadrer son usage

Par Thomas Grâce et des IA | 25 juin 2026

Introduction : L’IA, un levier à encadrer

L’intelligence artificielle s’intègre progressivement dans tous les domaines, y compris la comptabilité et l’audit. Les principaux diplômes du secteur — DCG, DSCG et DEC — sont directement concernés par cette évolution. Pour accompagner ce changement, les organisations professionnelles ont mis en place une charte d’usage de l’IA, qui entrera en vigueur en 2026 pour le DEC et en 2027 pour le DCG et le DSCG.

Cette charte vise à concilier progrès technologique, intégrité intellectuelle et responsabilité personnelle. Mais que prévoit-elle concrètement ? Quelles sont ses implications pour les futurs experts-comptables ? Et comment les candidats peuvent-ils s’y préparer sereinement ?

1. Pourquoi créer une charte dédiée à l’IA ?

1.1. Les opportunités et les risques de l’IA en comptabilité

L’IA offre de réels avantages aux étudiants et professionnels :

• Productivité : automatisation des tâches répétitives (saisie, production de rapports, traitement de données).
• Aide à la réflexion : génération d’idées, synthèse de documents, appui à la rédaction.
• Accès rapide à l’information : recherche de normes, jurisprudence ou bonnes pratiques.

Toutefois, son utilisation pose plusieurs défis :

• Risque de substitution : l’IA ne doit pas prendre la place de la réflexion critique, élément central du métier.
• Fiabilité : risques d’hallucinations (informations erronées présentées comme vraies) ou de biais.
• Transparence : comment s’assurer que le travail final reflète bien l’analyse personnelle du candidat ?

1.2. Les objectifs principaux de la charte

La charte repose sur trois piliers essentiels :

1. Positionner l’IA comme un outil d’assistance, jamais de remplacement.
2. Imposer une transparence totale sur son utilisation dans les mémoires et rapports de stage.
3. Clarifier les responsabilités et les sanctions en cas de mauvaise utilisation.

2. Les principales règles de la charte

2.1. L’IA : assistant, pas rédacteur

La charte est explicite : l’IA doit rester un soutien, pas un substitut. Elle peut être utilisée pour :

✅ Structurer un document, améliorer la forme ou la lisibilité. ✅ Générer des pistes de réflexion ou des propositions de plan. ✅ Synthétiser des documents ou analyser des données. ✅ Rechercher des informations (normes, textes de loi, etc.).

❌ En revanche, elle est interdite pour :

• Rédiger intégralement un mémoire ou un rapport sans relecture et appropriation critique.
• Inventer des données, des résultats d’enquêtes ou des chiffres.
• Remplacer l’analyse personnelle du candidat.

Point important : Toute sortie d’IA doit être vérifiée, validée et correctement sourcée.

2.2. Transparence : le tableau obligatoire des usages de l’IA (Annexe)

Chaque candidat devra joindre à son mémoire ou rapport de stage un tableau récapitulatif détaillant l’utilisation de l’IA. Ce document doit mentionner :

Légende des types :

• A : Reformulation / amélioration de clarté d’un texte existant.
• B : Génération d’idées, plans ou structures.
• C : Traduction ou adaptation linguistique.
• D : Corrections orthographiques, grammaticales ou stylistiques.

Ce tableau doit être complet et honnête. Toute omission ou inexactitude peut être considérée comme une fraude.

2.3. Responsabilité et sanctions

Le candidat reste pleinement responsable de la qualité et de l’exactitude de son travail. Les infractions (plagiat, falsification de données, absence ou fausse déclaration d’usage de l’IA) peuvent entraîner :

• Note éliminatoire sur l’épreuve.
• Passage devant une commission disciplinaire.

3. Application selon les épreuves

DCG – Épreuve 13 (Communication professionnelle) L’IA peut aider à organiser des présentations ou notes de synthèse, mais la stratégie et la réflexion doivent rester personnelles.

DSCG – Épreuve 7 (Mémoire professionnel) Le mémoire doit refléter l’analyse propre du candidat. L’IA peut suggérer des angles, mais le développement doit être personnel.

DEC – Épreuve 3 (Mémoire professionnel) Interdiction formelle d’utiliser l’IA pour fabriquer des entretiens ou des données d’enquête.

4. Conseils pratiques pour les candidats

• Traitez l’IA comme un collaborateur : utilisez-la pour démarrer, puis reprenez et personnalisez tout.
• Vérifiez toujours les informations auprès de sources officielles (PCG, IFRS, etc.).
• Remplissez le tableau avec précision et exhaustivité.
• Formez-vous aux limites de l’IA (biais, hallucinations) pour une utilisation critique.

Exemple de tableau rempli :

5. Perspectives plus larges pour la profession

L’IA permet aux experts-comptables de se recentrer sur des missions à haute valeur ajoutée : conseil stratégique, audit prédictif, optimisation fiscale.

Défis à venir :

• Nécessité d’une formation continue.
• Adaptation du cadre déontologique.
• Maintien de l’intégrité dans un environnement technologique en rapide évolution.

6. Conclusion

Cette charte représente une avancée équilibrée : elle accueille l’innovation tout en préservant les fondamentaux de la profession — rigueur, intégrité et expertise humaine.

Pour les candidats, l’objectif est clair : maîtriser l’IA de façon éthique tout en démontrant une réelle capacité d’analyse personnelle.

Dans un monde transformé par l’intelligence artificielle, la comptabilité donne l’exemple d’une innovation responsable et encadrée.

Pour aller plus loin :

• Consulter la charte officielle sur le site de l’Ordre des Experts-Comptables.
• Télécharger un modèle de tableau récapitulatif.

Et vous, comment envisagez-vous d’utiliser l’IA dans vos travaux ? Partagez vos expériences en commentaires !