Quels sont les activités d’un comptable ?

Les activités principales d’un comptable comprennent la gestion des comptes de l’entreprise et l’analyse de sa santé financière. Il réalise les opérations de clôture et élaborer la liasse fiscale, contrôle les opérations bancaires, établit les livres comptables et réalise les paies et les déclarations sociales.

 En fonction de la nature et de la taille de l’entreprise, les tâches peuvent varier, allant de l’audit comptable à l’élaboration de documents de synthèse comme les balances de comptes et les bilans comptables. On distingue souvent le comptable en entreprise de celui en cabinet d’expertise-comptable.

Quels sont les activités principales du comptable en PME ?

Dans une PME, le comptable est souvent chargé de plusieurs tâches liées à la comptabilité et parfois à la gestion commerciale de l’entreprise. Ses principales activités comprennent l’archivage et la saisie des données patrimoniales et commerciales sur des logiciels dédiés, l’enregistrement des opérations dans les livres comptables, et la réalisation de documents de synthèse comme les balances de comptes et les bilans comptables.

 Il peut également être responsable de la déclaration de la TVA, du suivi des débiteurs et des créditeurs, et de la réalisation des fiches de paie et des déclarations d’impôts.

Quels sont les activités principales du comptable en cabinet d’Expertise-Comptable ?

Les activités principales d’un comptable en cabinet comprennent la tenue des livres comptables pour plusieurs clients, la production et l’analyse des états financiers, et la gestion des déclarations fiscales et sociales. Le comptable en cabinet est souvent spécialisé dans un domaine spécifique, comme la gestion des clients, des fournisseurs, la paie ou l’analyse financière.

Il est également responsable de la vérification des comptes, de l’enregistrement des transactions financières et de la production de documents de synthèse comme les comptes de résultat, les bilans et les balances de comptes.

 Le comptable en cabinet peut aussi être chargé de la gestion de la paie, des déclarations fiscales et de la préparation des documents nécessaires pour respecter les obligations légales.

En outre, le comptable en cabinet joue un rôle de conseiller pour ses clients, en leur expliquant les stratégies comptables et en les aidant à optimiser leur situation fiscale.

Comptable libéral, au contact des clients.

Au plus près des préoccupations quotidiennes de ses clients (petites et moyennes entreprises, très petites entreprises, grands groupes, commerçants…), le comptable exerce un métier de proximité où le développement des technologies permet des contacts très réguliers. Cette option offre une grande autonomie et la possibilité de développer son propre portefeuille client. Les contacts avec la clientèle exigent des déplacements fréquents. Très souvent en rendez-vous, le comptable s’adapte aux disponibilités de ses clients. Il a souvent des horaires irréguliers et peut travailler le week-end spécialement au moment des bilans et comptes annuels. 

Fréquemment le comptable libéral offre ses services à des clients qui exercent des activités libérales aussi, telles que les professions de conseil, de formation, les coachs, les architectes, les médecins ou infirmiers libéraux, les pharmacies, les professionnels du chiffre comme les cabinets d’experts-comptables, dont il reçoit une ou des missions par délégation / sous-traitance. En France, la tenue de la comptabilité d’une entreprise par un tiers sans être inscrit au tableau de l’ordre des experts-comptables est illégale.

Missions du comptable libéral

• Fournir des conseils en matière de fiscalité et de comptabilité pour aider les clients à optimiser leurs revenus et réduire leurs coûts.
• Assister les clients dans la gestion de leurs affaires, en leur fournissant des informations précises et utiles pour prendre des décisions éclairées.

Avantages de faire appel à un Expert-comptable libéral

• Gagner du temps et de l’argent en laissant la gestion comptable à un professionnel expérimenté.
• Bénéficier d’un accompagnement de qualité et de conseils spécifiques à leur métier.
• Faire face à la réglementation de plus en plus complexe à laquelle leur profession fait face.
• Identifier les mécanismes fiscaux en leur faveur et actionner les bons leviers pour optimiser leurs revenus.

En résumé, le comptable libéral est un professionnel qui offre ses services à des clients qui exercent des activités libérales, en leur fournissant des conseils en matière de fiscalité et de comptabilité. 

Attention !  Un expert-comptable est le seul professionnel autorisé à tenir la comptabilité d’une entreprise. Toutefois, l’entreprise peut choisir de tenir sa propre comptabilité en interne, par le gérant ou un salarié. Il est important de noter que si une entreprise décide de sous-traiter la tenue de sa comptabilité, elle doit le faire auprès d’un cabinet d’expertise comptable enregistré. Il est illégal de tenir la comptabilité d’un tiers sans être dûment enregistré en tant qu’expert-comptable.

Assistant ou collaborateur-comptable en cabinet

L’assistant ou le collaborateur-comptable en cabinet d’expertise comptable a pour mission principale d’aider à la gestion des tâches administratives et comptables. Il travaille sous la direction d’un expert-comptable ou d’un comptable confirmé et est responsable de la réalisation des différentes tâches liées à la comptabilité des entreprises clientes du cabinet.

Parmi les missions courantes, l’assistant-comptable réalise les tâches de base de la comptabilité, comme la saisie et le contrôle des factures et des notes de frais, la tenue des livres d’achat, de vente et de banque. Il peut également participer à l’élaboration des bilans et des comptes de résultat, tenir le tableau de bord comptable mensuel de l’entreprise, et être en relation avec les administrations et les organismes sociaux pour les déclarations fiscales.

L’assistant-comptable en cabinet peut évoluer vers des postes de collaborateur comptable, où il gérera de façon plus autonome un portefeuille de clients, ou de chef de mission, où il supervisera les dossiers de plusieurs clients et coordonnera le travail des assistants. Pour atteindre le sommet de la profession, il peut devenir expert-comptable après avoir obtenu le Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) après le DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) et le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion).

Les qualités et compétences requises pour un assistant-comptable en cabinet incluent la maîtrise des outils informatiques, en particulier des logiciels de comptabilité et de bureautique, ainsi que des compétences en communication, en rigueur et en organisation.

Les activités de l’assistant ou collaborateur-comptable varient selon la taille du cabinet dans lequel il officie. Dans un cabinet de petite dimension, il est polyvalent. Dans une structure plus grosse, il travaille au sein d’une équipe de juristes, informaticiens, fiscalistes. Dans ce cas, la division du travail est réelle.

2, 5 millions d’entreprises (petites et moyennes entreprises, très petites entreprises, professionnels libéraux (médecins, avocats…, artisans) font appel aux services des 19 300 cabinets d’expertise comptable. Ces derniers emploient environ 150 000 comptables et experts-comptables en France. Pour l’essentiel, il s’agit de petites structures généralistes mais il existe aussi des cabinets de taille plus importante ayant une envergure européenne, chargés de gérer la comptabilité et d’établir les comptes annuels. Outre l’expertise comptable et la certification des comptes qui constituent leur coeur de métier, ces cabinets proposent des services de conseil dans différents domaines (juridique, social, de la gestion…).

Formation

Pour exercer ce métier, un niveau Bac minimum est exigé, et plusieurs formations diplômantes permettent d’accéder à ce poste, comme le Bac Pro AGOrA, le BTS CG/CGO (comptabilité et gestion des organisations), le DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) option gestion comptable et financière, ou le DCG.

Tous ces diplômes peuvent être obtenus en VAE.

Salaire

Le salaire d’un assistant comptable en France est généralement de 24 000 € à 28 000 € brut par an, avec un salaire mensuel brut de 2 000 € à 2 333 €. Pour un collaborateur comptable, le salaire varie en fonction de l’expérience. Un collaborateur comptable junior peut gagner environ 25 000 € brut par an, tandis qu’un collaborateur comptable expérimenté peut gagner jusqu’à 45 000 € brut par an. En fonction de la situation géographique, le salaire peut varier, étant plus élevé en région parisienne.

• Assistant comptable : Le salaire moyen est de 24 000 € à 28 000 € brut par an.
• Collaborateur comptable junior : Le salaire est d’environ 25 000 € brut par an.
• Collaborateur comptable expérimenté : Le salaire peut atteindre 45 000 € brut par an.

Évolution professionnelle

Dans un cabinet d’expertise comptable, un assistant comptable peut évoluer vers des postes de comptable puis de chef de mission ou de chargé de dossier.

 Avec l’expérience, il peut aussi devenir chef comptable ou directeur comptable.

 En fonction de son ancienneté et de ses diplômes, il peut se spécialiser dans des domaines tels que la comptabilité clients ou fournisseurs.

 Les compétences en analyse et en conseil sont de plus en plus recherchées, ce qui ouvre des perspectives d’évolution vers des postes de collaborateur comptable ou de responsable administratif et financier.

La profession étant soumise à des  » coups de feu  » périodiques, notamment en période d’audit des comptes, les horaires sont extensibles.

L’assistant ou collaborateur-comptable en entreprise privée

L’assistant ou collaborateur-comptable en entreprise privée, notamment dans les PME, effectue des tâches de base en comptabilité. Il reçoit et traite les factures des fournisseurs, envoie les paiements et les virements, et gère les impayés.

 Il participe également au montage des comptes annuels et peut être amené à contribuer à l’établissement des fiches de paie et des déclarations fiscales et sociales.

 En général, l’assistant comptable est polyvalent et s’adapte à différentes situations, travaillant souvent dans des secteurs comme la banque, l’assurance et l’immobilier.

 Dans les PME, il peut avoir une responsabilité plus importante et une polyvalence accrue.

Responsabilités

L’assistant ou collaborateur-comptable en entreprise privée PME a des responsabilités variées qui incluent la gestion des tâches financières de base, la tenue des livres comptables, la gestion des paiements et de la comptabilité des fournisseurs, ainsi que la gestion des comptes clients. Ils sont responsables de l’enregistrement des transactions financières de base et des opérations de comptabilité dans les registres, du suivi des livres comptables, du calcul et de la préparation des documents légaux comme les déclarations fiscales et de TVA. Selon le type de structure dans laquelle ils travaillent, leurs missions et leur degré de responsabilité peuvent varier.

Compétences

L’assistant ou collaborateur-comptable en entreprise privée de type PME possède plusieurs compétences essentielles. Il est responsable de la gestion de la comptabilité des fournisseurs et des clients, ce qui comprend la saisie et le contrôle des factures et des notes de frais, la gestion des paiements et des relances, et la tenue des registres d’achats et de ventes.

Il contribue également à l’établissement des fiches de paie du personnel et des déclarations fiscales et sociales.

En outre, il participe à l’élaboration du bilan comptable et à la déclaration de la TVA et des impôts sur les sociétés.

Il travaille en collaboration avec différents services de l’entreprise, comme les ressources humaines, les achats et les ventes.

Caractéristiques

Le métier d’assistant ou collaborateur-comptable en entreprise privée PME nécessite une polyvalence et une rigueur dans la gestion des tâches administratives et comptables. Les missions de cet assistant peuvent inclure la saisie et la vérification des pièces comptables, le contrôle des comptes des clients et fournisseurs, la gestion de la trésorerie, la préparation des déclarations fiscales et sociales, et la gestion des archives comptables.

Dans une PME, l’assistant comptable est généralement plus polyvalent et peut être amené à effectuer diverses tâches, allant de la saisie des factures et des paiements à la préparation des déclarations de TVA et des bulletins de paie.

Il est courant que l’assistant comptable travaille sous la responsabilité du comptable ou du chef comptable et collabore avec divers services de l’entreprise, tels que la direction, les ressources humaines et le service commercial.

Les qualités requises pour ce métier incluent la rigueur, l’organisation, la logique, le sens de la communication et l’aisance relationnelle pour travailler efficacement avec les membres de l’entreprise, les fournisseurs, les clients et les autorités fiscales.

Le métier d’assistant comptable offre également de nombreuses opportunités d’évolution, permettant de gravir les échelons pour atteindre des postes de comptable, chef comptable, contrôleur financier ou contrôleur de gestion.

Expert-comptable cadre en entreprise publique

L’assistant ou collaborateur-comptable en entreprise publique effectue des tâches de base en comptabilité, telles que la réception et le traitement des factures des fournisseurs, l’envoi des paiements et des virements, et la gestion des impayés. Il participe également au montage des comptes annuels. Dans une entreprise publique, il peut avoir des tâches plus étendues, comme la relance des impayés, le suivi des factures, la vérification des comptes de l’entreprise (sorties et entrées d’argent), la tenue des livres d’achats, de ventes et de banques, la préparation des documents comptables nécessaires à la bonne marche de l’entreprise (déclaration de TVA, correspondance avec l’Urssaf ou la Direction des impôts, impôt sur les sociétés), la préparation des bulletins de paie, la déclaration de résultats, la préparation des comptes annuels dans un cabinet comptable, et le classement et l’archivage des pièces comptables.

L’assistant comptable en entreprise publique travaille généralement sous la direction d’un comptable ou d’un chef comptable. Il doit être polyvalent, organisé et autonome, et maîtriser l’ensemble des techniques comptables ainsi que la réglementation fiscale en cours. Il est également essentiel pour lui de maîtriser l’utilisation des outils informatiques, notamment les logiciels de comptabilité et de bureautique, tels que SAP, SAGE, Excel et Word.

Rôles et responsabilités dans un ministère public

Le rôle de l’assistant ou collaborateur comptable dans un ministère public est similaire à celui dans d’autres structures, impliquant des tâches de base en comptabilité et des travaux d’enregistrement comptable. Il peut recevoir et traiter les factures des fournisseurs, gérer les paiements et les virements, et participer au montage des comptes annuels.

Dans un ministère public, l’assistant comptable peut également être chargé de la tenue des livres d’achat, de vente et de banque, du contrôle des factures et des notes de frais, et de la préparation des liasses fiscales et des comptes annuels.

 Il peut aussi correspondre avec les administrations et les organismes sociaux, ce qui est particulièrement pertinent dans un contexte gouvernemental.

L’assistant comptable peut également s’occuper de la gestion des paies et des déclarations sociales et fiscales, ainsi que de la tenue du tableau de bord comptable mensuel de l’entreprise.

 Ces tâches peuvent varier en fonction de la taille et de la complexité du ministère public.

Il est important de noter que l’assistant comptable travaille généralement sous la direction d’un comptable ou d’un chef comptable, et que ses responsabilités peuvent augmenter avec l’expérience et la formation. 

Rôles et responsabilités dans une préfecture 

Le rôle de l’assistant ou collaborateur-comptable dans une préfecture peut varier, mais généralement, il est chargé de veiller à la bonne tenue de la comptabilité de l’administration. Ses responsabilités peuvent inclure la saisie et la vérification des pièces comptables, le contrôle des comptes clients et fournisseurs, la gestion de la trésorerie en effectuant des rapprochements bancaires, la préparation des déclarations fiscales et sociales, et la gestion des archives comptables pour assurer la traçabilité et la récupération des informations.

Il peut également être amené à gérer la relation avec les partenaires externes, tels que les fournisseurs et les autorités fiscales, pour résoudre des problèmes ou répondre à des demandes spécifiques.

 En outre, il effectue une veille stratégique pour se tenir informé des évolutions juridiques et s’assurer de la légalité des processus comptables.

Les compétences requises pour ce poste incluent la maîtrise des principes comptables, la connaissance des logiciels de comptabilité et des tableurs, ainsi que des compétences en communication et en gestion de l’information.

Rôles et responsabilités dans les conseils régionaux 

Dans les conseils régionaux, l’assistant ou le collaborateur comptable joue un rôle essentiel dans la gestion financière et administrative. Il est responsable de la tenue des comptes, de la préparation des déclarations fiscales et sociales, et de la gestion des paies. Il peut également être chargé de la préparation des bilans annuels et de la gestion de la trésorerie de l’organisation. En outre, il collabore avec différents départements de l’entreprise, tels que les ressources humaines, les achats et les ventes, pour assurer une gestion financière efficace.

L’assistant comptable peut également être amené à réaliser des tâches plus étendues, comme la correspondance avec les administrations et les organismes sociaux, l’Urssaf et la direction des impôts. Il doit être méticuleux, organisé et avoir un esprit d’équipe pour travailler efficacement en collaboration avec d’autres membres du personnel comptable.

Les responsabilités de l’assistant ou du collaborateur comptable peuvent varier en fonction de la taille de l’organisation et de son secteur d’activité. Dans un conseil régional, il peut avoir plus de responsabilités et de polyvalence que dans une petite entreprise ou un cabinet comptable.

Enfin, l’assistant ou le collaborateur comptable peut évoluer dans sa carrière pour devenir comptable, chef comptable, contrôleur financier ou contrôleur de gestion, en fonction de son expérience et de ses compétences.

Rôles et responsabilités dans les conseils départementaux 

Dans les conseils départementaux, l’assistant ou le collaborateur-comptable a pour rôle principal d’aider à la gestion des tâches administratives et comptables. Il peut être chargé de la saisie et du contrôle des factures et des notes de frais, de la tenue des livres d’achat, de vente et de banque, et des rapprochements bancaires.

 Il peut aussi être amené à réaliser des tâches plus étendues, comme la correspondance avec les administrations et les organismes sociaux, l’Urssaf et la direction des impôts.

En outre, dans un cabinet d’expertise comptable ou en entreprise, l’assistant ou le collaborateur-comptable peut s’occuper de la préparation de la clôture des comptes annuels, de l’établissement des feuilles de paie des salariés, des déclarations fiscales et sociales, et de l’établissement du bilan annuel de l’entreprise.

 Il peut également collaborer avec le comptable pour réaliser les bilans annuels comptables de l’entreprise, ce qui peut entraîner un surplus d’activité.

L’assistant ou le collaborateur-comptable travaille généralement sous la responsabilité d’un comptable ou d’un chef-comptable et passe une grande partie de son temps dans un bureau, devant un ordinateur, utilisant des logiciels de comptabilité et de traitement de données chiffrées.

 Il est souvent cantonné à des missions de base, mais cela peut varier en fonction de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité.

Rôles et responsabilités dans les communes 

Dans les communes, l’assistant ou collaborateur-comptable joue un rôle essentiel dans la gestion des tâches administratives et comptables. Ses responsabilités incluent la saisie et le contrôle des factures et des notes de frais, la tenue des livres d’achat, de vente et de banque, et la préparation des liasses fiscales et des comptes annuels (bilan et compte de résultat).

Il peut également être chargé de la tenue du tableau de bord comptable mensuel de la commune, de la correspondance avec les administrations et les organismes sociaux, et de l’interaction avec différents départements de la commune, comme les ressources humaines, les achats et les services financiers.

En outre, l’assistant-comptable peut être amené à réaliser les paies et à préparer les travaux de fin d’exercice comptable, comme l’établissement du bilan annuel de la commune.

 Il doit maîtriser les outils informatiques pertinents, notamment les logiciels de bureautique classique et de comptabilité.

Les responsabilités de l’assistant-comptable varient en fonction de la taille de la commune employeur, mais une chose est immuable : il faut aimer les chiffres et savoir les organiser avec rigueur.

Rôles et responsabilités dans les établissements publics

Dans les établissements publics, les rôles et responsabilités de l’assistant ou collaborateur-comptable sont variés et essentiels pour la gestion financière de l’organisation. Ils peuvent inclure la vérification des mouvements des comptes de l’entreprise, l’émission et la réception des factures, le suivi des paiements, la préparation des déclarations fiscales et sociales, et l’établissement des bulletins de paie.

 Ils sont également responsables de la tenue de la comptabilité des opérations courantes, de la gestion de la trésorerie et du rapprochement bancaire.

En fonction de la taille de l’établissement, ils peuvent être plus spécialisés ou plus polyvalents. Dans les TPE et les cabinets comptables, ils peuvent avoir des tâches plus étendues, telles que la relance des impayés, le suivi des factures, la vérification des comptes de l’entreprise et la préparation des documents comptables nécessaires à la bonne marche de l’organisation.

 Dans les grandes entreprises, ils peuvent être plus spécialisés dans des domaines spécifiques comme la paie ou la comptabilité fournisseurs.

Ils doivent être méticuleux et soignés, avec un sens des responsabilités, un goût pour la communication, de l’ordre, de la méthode et de l’organisation pour bien s’acclimater à ce métier.

 Ils travaillent généralement sous la direction d’un comptable ou d’un chef comptable. 

Les domaines de compétence

Le métier d’assistant ou de collaborateur-comptable dans une administration publique française nécessite plusieurs compétences techniques et comportementales. Parmi les compétences techniques, il faut maîtriser les principes comptables, les logiciels de comptabilité de type ERP (Oracle, SAP, SAGE), ainsi que les tableurs et les programmes de gestion financière.

 En termes de compétences comportementales, il est essentiel d’avoir du sens de l’organisation, de la rigueur et de la logique. Le sens de la communication et l’aisance relationnelle sont également des qualités indispensables pour communiquer efficacement avec les membres de l’entreprise, les fournisseurs, les clients et les autorités fiscales.

Les principaux défis

Les principaux défis du métier d’assistant ou de collaborateur-comptable dans une administration publique française incluent la nécessité de respecter des normes administratives strictes et la gestion de dossiers complexes qui nécessitent une précision absolue et une attention constante.

 Le rythme de travail peut être intense, notamment lors des clôtures de budget ou des audits externes, mettant à l’épreuve la capacité du secrétaire à maintenir la qualité de son travail sous pression.

 De plus, les contraintes liées aux procédures normales et la lenteur potentielle dans l’avancement de carrière, due à la structure rigide des échelons et grades, peuvent également être perçues comme des inconvénients.

Les facteurs clés de succès 

Quels sont les facteurs clés de succès pour collaborateur-comptable dans une administration publique française, et comment peuvent-ils les atteindre?

Les facteurs clés de succès pour exercer le métier d’assistant ou collaborateur-comptable dans une administration publique française incluent la maîtrise des logiciels comptables et la connaissance des normes comptables et fiscales. Ces compétences techniques sont essentielles pour assurer la tenue correcte des comptes et la gestion budgétaire. En outre, une bonne gestion du temps et une capacité à travailler de manière autonome sont également cruciales. L’assistant-comptable doit également être capable de communiquer efficacement avec différents services de l’administration, ainsi qu’avec les fournisseurs et l’administration extérieure.

Les assistants-comptables doivent maîtriser la réglementation en vigueur, notamment en matière de fiscalité, d’assurances et de droit du travail. Ils doivent être capables de se tenir à jour sur les changements réguliers de réglementation, ce qui est essentiel pour maintenir la conformité des opérations financières de l’administration.

Enfin, l’assistant-comptable doit être capable de résoudre des problèmes, prendre des décisions et faire preuve d’esprit critique dans son travail quotidien. Ces compétences comportementales sont tout aussi importantes que les compétences techniques pour réussir dans ce métier.

• Maîtrise des logiciels comptables : Utilisation de progiciels pour la tenue des comptes et le suivi financier.
• Connaissance des normes comptables et fiscales : Application des règles et réglementations en vigueur.
• Gestion du temps : Priorisation des tâches et respect des délais.
• Communication : Interaction efficace avec différents services et partenaires externes.
• Conformité réglementaire : Mise à jour constante sur les changements de réglementation.
• Résolution de problèmes et esprit critique : Capacité à analyser et à prendre des décisions.

Comment atteindre ces facteurs clés de succès :

Pour atteindre ces facteurs clés de succès en tant qu’assistant ou collaborateur-comptable dans une administration publique française, voici quelques stratégies et actions concrètes :

1. Maîtrise des logiciels comptables

• Formation initiale et continue : Suivre des formations sur les logiciels comptables utilisés dans l’administration (par exemple, SAGE, CIEL, etc.).
• Pratique régulière : Utiliser les logiciels quotidiennement pour renforcer la compétence.
• Ressources en ligne : Utiliser des tutoriels et des forums en ligne pour approfondir ses connaissances.

2. Connaissance des normes comptables et fiscales

• Formation spécialisée : Participer à des formations sur les normes comptables et fiscales, notamment la Norme Comptable Publique (NCP).
• Veille réglementaire : S’abonner à des newsletters, des bulletins officiels et des sites web spécialisés pour rester informé des changements.
• Groupes de discussion professionnels : Rejoindre des associations ou des groupes professionnels pour échanger avec des collègues.

3. Gestion du temps

• Planification : Utiliser des outils de gestion de projet pour organiser les tâches et les délais.
• Priorisation : Identifier les tâches les plus urgentes et les plus importantes.
• Automatisation : Mettre en place des processus automatisés pour les tâches répétitives.

4. Communication

• Formation en communication : Suivre des ateliers ou des formations en communication professionnelle.
• Collaboration inter-services : Participer activement aux réunions inter-services pour mieux comprendre les besoins de chaque département.
• Outils de communication : Utiliser des outils de communication comme Microsoft Teams, Slack, ou des systèmes de gestion de documents partagés.

5. Conformité réglementaire

• Formation régulière : Participer à des formations sur la conformité réglementaire.
• Audit interne : Participer aux audits internes pour identifier et corriger les non-conformités.
• Documentation : Maintenir une documentation à jour des procédures et des politiques internes.

6. Résolution de problèmes et esprit critique

• Formation en résolution de problèmes : Suivre des formations sur la résolution de problèmes et la prise de décision.
• Cas pratiques : Travailler sur des cas pratiques pour développer la capacité d’analyse.
• Feedback constructif : Solliciter régulièrement des feedbacks de supérieurs et de collègues pour améliorer ses compétences.

7. Développement personnel

• Formation continue : Engager un plan de formation continue pour rester à jour sur les évolutions du métier.
• Certifications : Obtenir des certifications professionnelles reconnues (par exemple, CCA – Collaborateur Comptable Agréé).
• Réseautage : Participer à des conférences, des salons professionnels et des événements de networking pour échanger avec d’autres professionnels.

En mettant en place ces stratégies, les assistants-comptables peuvent non seulement atteindre mais aussi exceller dans leur rôle au sein d’une administration publique française.

Bien des possibilité donc, rendez-vous sur la fiche ONISEP ici : https://www.onisep.fr/ressources/univers-metier/metiers/comptable